拓海先生、最近部署で「RLHFって変えるべきだ」なんて話が出ていると聞きましたが、正直名前からしてよく分からないんです。そもそも何が問題なんでしょうか。
素晴らしい着眼点ですね！RLHF（Reinforcement Learning from Human Feedback：人間フィードバックからの強化学習）は、人の評価を使って言語モデルを改良する手法ですよ。問題は評価を文全体でしか見ていない点で、そこを変えると効率と精度が大きく改善できるんです。
文全体でしか見ないというのは、たとえば長い文の一部だけが悪いのに全体が評価される、ということですか。現場で言えば、一部の工程だけが非効率でもライン全体の評価で判断されるようなものですか。
その通りです。良い比喩ですね。ポイントは三つです。第一に、細かく見ることで原因の切り分けが速くなる。第二に、学習に必要なデータ量が減る。第三に、最終的な品質改善がより直接的になる、ということです。大丈夫、一緒にやれば必ずできますよ。
なるほど、では具体的にはどう変えるんですか。PPOという手法を聞いたことがありますが、それとどう違うのか教えてください。
PPO（Proximal Policy Optimization：近接方策最適化）は本来、段階的に行動を評価する強化学習用の手法です。しかし従来のRLHFでは一文を一つの行動とみなす”バンディット”設定が主流で、PPOの得意を活かし切れていないのです。ここをトークン単位、つまり単語や文字単位で評価するMDP（Markov Decision Process：マルコフ決定過程）に置き換えます。
これって要するに、検査で一行だけチェックして合否を出すんじゃなくて、行ごとに点数を付けて改善するということですか。
正確に掴んでいますよ！その比喩で合っています。ここからは戦略的に二つの段階を組み合わせます。第一にDPO（Direct Preference Optimization：直接的選好最適化）でトークン単位の報酬を学習し、第二にPPOでそのトークン報酬を最適化する流れです。
それは投資対効果の観点で言うと、データは減るし改善は早くなる。うまくいけばコスト削減につながる可能性があるという理解で合っていますか。
まさにその通りです。要点を三つにまとめると、第一、学習データの効率が上がる。第二、改善の恩恵が細部へ届く。第三、既存のPPOやDPOと親和性が高く実装移行が現実的である。大丈夫、一緒にやれば必ずできますよ。
現場に入れるときの懸念はやはり互換性と運用負荷です。既存のパイプラインにどこを組み込めばよいのか、段取りはイメージできますか。
導入は段階的に行えます。まずはオフラインの好みデータでトークン報酬を学習し、次に既存のPPO訓練でその報酬を用いるだけです。稼働中のモデルをいきなり変える必要はなく、検証と段階導入でリスク管理が可能です。
分かりました。自分の言葉で言うと、まず細かい部分の良し悪しを学ばせてから、その学びを使って全体を良くするという流れで、投資対効果が出やすいということですね。
