拓海先生、最近部下が「Future You」という研究を見せてきて、若手のメンタルに効くって話ですが、うちみたいな製造業にも関係ありますか？
素晴らしい着眼点ですね！Future Youは、ユーザーとその”将来の自分”をAIで対話させ、将来自己連続性（Future Self-Continuity, FSC）を高め不安を下げる介入です。組織でいうと、社員の長期的な自己イメージを安定させることで中長期の目標達成に好影響を与える可能性があるんですよ。
へえ。で、具体的にはどうやって”将来の自分”を作るんですか？画像や話し方まで作ると聞きましたが、技術的に難しくないですか。
大丈夫、できないことはない、まだ知らないだけです。要点は三つです。まず大規模言語モデル（Large Language Model, LLM）を使い、個人の目標や性格に合わせた”未来記憶（Future Memory, FM）”を自動生成します。次に年齢加工した肖像で視覚的一貫性を持たせ、最後に対話を行うことで心理的なつながりを作ります。
つまり、AIが将来の自分のバックストーリーをでっち上げて、その人が納得できる形で語らせるということですか。これって要するに本人の『未来の物語』をAIが作って説得力を与えるということ？
その通りです。少し言葉を足すと、AIはユーザーの現在の価値観や目標を軸にして、将来の自分がどのようにそれを実現してきたかを語る”未来記憶”を作ります。この過程が、将来自己連続性（FSC）を高め、結果として不安を減らし行動へのモチベーションを高めるのです。
導入コストと効果が釣り合うかが気になります。従業員に対して一回で効果が出るならいいが、実務で量をこなせるのか、そして過度に頼りすぎるリスクはないか心配です。
ご懸念はもっともです。ここでも要点三つです。効果は短時間のセッションで確認されておりスケール可能であること。運用はウェブベースで自動化が進むため一人当たりのコストは下がること。そして倫理面でのガイドラインを設け、誤用や過度の依存を防ぐ運用設計が必須であることです。
分かりました。では最後に私の言葉で整理します。Future YouはAIが作る将来像と会話して、社員の不安を減らし将来に向けた一貫性を高める仕組みで、運用次第では費用対効果が見込めそうだということですね。
素晴らしい着眼点ですね！まさにその通りです。大丈夫、一緒にやれば必ずできますよ。
