拓海先生、最近部署で「授業や社内研修にAIで自動フィードバックを出せるように」と言われましてね。紙一枚で説明してくれませんか。私はプログラミングも雰囲気でしかわかりません。
素晴らしい着眼点ですね！大丈夫、できるだけかみ砕いて、要点を3つにまとめて説明しますよ。まずは何を達成したいかから整理しましょう。
狙いは研修中の社員が間違えたコードを書いたときに、即座に的確なヒントが出て学べるようにすることです。人手が足りない研修で役に立つなら投資を考えたい。
いい狙いですね。今回の研究は大きく三つの要点があります。ひとつ、Large Language Models（LLMs、大規模言語モデル）をコードの誤り検出とフィードバック生成に使うこと。ふたつ、Reinforcement Learning with Human Feedback（RLHF、人間の評価を報酬にする強化学習）で学習させ、応答の質を高めること。みっつ、ソクラテス式に問いを返すことで学習を促す点です。
これって要するに、コンピュータがただ答えを与えるのではなくて、質問を返して考えさせる仕組みということですか？それなら誤った答えをそのまま覚えさせずに済むということですよね。
その通りです。ソクラテス式とは直接答えを与えず、核心に近づくためのヒントや問いを出す教育法です。LLM単体だと間違った解を自信満々に出すことがありますが、RLHFで人が評価した正しい反応を報酬として学習させると、そのような誤りを減らせるんですよ。
人が評価するってことは手間がかかるのでは。現場負荷が上がるなら簡単には導入できない。投資対効果の見積もりに直結する部分です。
よい視点です。RLHFの初期には人手が必要ですが、最終的には少ないサンプルで高品質な応答を引き出せるため、長期では人手を節約できます。要点を3つでまとめると、導入初期に評価データを用意する、学習済みモデルを社内データで微調整する、運用中は定期的に少数のレビューでモデルを維持する、という流れになりますよ。
現場ではまず小さく始めたい。競技レベルの難問まで対応できるというが、中小企業の研修でやるにはどのレベルまで必要なのかアドバイスはありますか。
まずは基礎問題に対するフィードバックの精度を高めることが先決です。研究でも基礎問題用のベンチマークと競技レベルのベンチマークを分けて評価しています。現場では基礎20問を対象にしてモデルを微調整し、その反応を人が確認するフェーズを1〜2カ月回すと良いです。
セキュリティや社内データの扱いも心配です。クラウドにコードを送るのは避けたい人もいますが、その点の配慮はどうすべきですか。
重要な指摘です。企業での導入はプライベート環境、オンプレミスや社内GPUでの運用を検討するのが現実的です。研究でもオープンソースのモデルを用い社外送信を避ける手法が示唆されています。まずは非機密の教材データでPOC（概念実証）を回すと良いでしょう。
分かりました、最後に私自身の言葉で確認させてください。要は「AIにまず基本問題で人の評価を与えて学習させ、答えを丸投げせずに問いかける形でヒントを出す仕組みを作れば、人手を増やさず教育効果を高められる」ということですね。これで社内説明に使えそうです。
