
拓海先生、最近部下から『AIで議論に欠けている視点を補えます』って話を聞いたんですが、正直ピンと来ません。要するに会議に人をもう一人座らせるようなものですか

素晴らしい着眼点ですね!大まかにはその感覚で合っていますよ。まず結論を一言で言うと、欠けている立場を想定して意見を提示するツールを会議に置くようなものです。一緒に整理していきましょう

そのツールは人の代わりに意見を作るだけだと危険じゃないですか。何を基に『その人ならこう言うだろう』と判断するんですか

良い疑問です。ここで使うのは Large Language Model (LLM) 大規模言語モデル で、過去の言語データから『よくある反応』を学んでいます。つまり人物像や立場のプロファイルを与えると、その役になり切って反応を生成するんです。ただし車の運転と同じで運転手の目が必要で、完全自動で任せるのは推奨されませんよ

これって要するに会議で欠けている利害関係者の意見を『一時的に代理する声』をAIが作るということですか

その通りですよ。要点を三つでまとめると、1 設定したペルソナに基づき意見を生成する、2 会話の文脈をリアルタイムで取り込み議論に介入する、3 ファシリテーターと参加者がその出力を吟味する、です。現場導入では常に人間の検証が重要になりますよ

実際にやってみて効果があるのか。投資対効果で判断したいので、具体的な成果や懸念点を教えてください

導入の判断材料も三点で整理しましょう。効果面では、会議が新しい議論を引き出しやすくなることが確認されています。リスク面では、AIが一般的すぎる回答を返す場合や、マイノリティ視点を誤ってステレオタイプ化する危険があることが報告されています。運用面では、参加者教育とファシリテーションの設計が不可欠です

導入コストはどう見積もればいいですか。現場に専任を置くべきか、自動化で済ませるべきか迷っております

まずは段階的な投資をおすすめしますよ。最小実装でプロトタイプを回し、効果が確認できたら運用人員を増やす。重要なのはコストを段階的に投下して、効果を測定可能にすることです。これなら無駄な投資を避けられますよ

わかりました。最後に私の理解を確かめさせてください。自分の言葉で言うと、AIを会議に置くことで欠けた視点を形式的に提示し議論の幅を広げる。その出力はあくまで議論の刺激材で、最終判断は人間が担保する、ということでよろしいでしょうか

その理解で完全に合っていますよ。素晴らしい着眼点ですね!一緒に段階的に設計していけば必ず実務に落とし込めますよ
