拓海先生、最近「AIが作ったフェイク画像」が騒がしいと聞きましたが、うちの現場でも関係ありますかね。現場が混乱すると困るのですが。
素晴らしい着眼点ですね！結論から言うと、関係がありますよ。今回の論文は人が機械に操作されたメディアを見分けられるかを大規模実験で検証したものです。大丈夫、一緒に分かりやすく整理しますよ。
その実験というのは、どんな人を集めて、どんな作業をさせたんですか。うちで社員にやらせる前に理解したいのです。
参加者は1万5千人以上という大規模な母集団で、画像ペアのどちらが操作されているかを当てるインタラクティブな問題を繰り返したのです。ポイントはフィードバックを与え続けたことです。これが検出精度を育てるかを見たのです。
それは要するに、見せて当てさせる訓練をすると人は見分けられるようになる、ということですか？
その理解でほぼ合っていますよ。要点を三つでまとめると、1) 実際に操作した画像を人に見せる、2) 正解フィードバックを繰り返す、3) それにより検出能力が上がる、ということです。現場に応用できるヒントが多いのです。
現場で使う場合、社員教育にどれほどの時間や投資が必要になりますか。成果とコストを考えたいのです。
投資対効果の観点は重要ですね。論文の示唆は、短期のインタラクションとフィードバックでも有意に向上するという点です。少量の実践的トレーニングで効果が期待できる、という点が経営判断に効きます。
具体的にどんな仕組みで画像を作って、その操作を判定したのですか。技術的には難しそうで現場に入らない気がします。
専門用語は後で整理しますが、ざっくり言うとニューラルネットワークを使って画像から物体を自然に消す技術です。難しいのは自動で自然に見せる点ですが、私たちが注力すべきはその見分け方の教育です。技術そのものを全員が理解する必要はありませんよ。
では、その教育を現場で始める場合、まず何を準備すれば良いですか。簡単に始められる方法があれば教えてください。
まずは短時間の演習セットを作ることが効果的です。実務に近い画像ペアを用意し、選択→正解表示のサイクルを繰り返すだけで学習は進みます。ポイントは繰り返しとフィードバックです。私が一緒に設計できますよ。
なるほど、実務に沿った訓練で精度が上がると。最後に私から確認させてください。これって要するに、定期的に現場で『見分ける訓練と正解のフィードバック』を回せば、騙されにくい組織が作れるということですか？
はい、その通りです。結論を三点で整理すると、1) 実物に近い訓練データ、2) 短いサイクルでの正誤フィードバック、3) 継続的な演習、これで組織の判別力は確実に高まります。大丈夫、一緒にやれば必ずできますよ。
分かりました。私の言葉でまとめますと、『現場に即した訓練と即時フィードバックを定期的に回すことで、AIが作る偽の画像や編集に対する組織の免疫力を高められる』ということですね。今日の話は非常に参考になりました。ありがとうございます。
