拓海先生、最近部下から「新しい用語が現場で広がらない」と相談されましてね。これって要するに、社内でどれくらいで新語が定着するかを測る論文があると理解してよろしいですか？導入の投資対効果をざっくり把握したいのですが。
素晴らしい着眼点ですね！今回は社会で新しい用語（neologism）が広がる速度をモデル化した研究を噛み砕きますよ。結論を先に言うと「用語はネットワークの構造と個々人の学習閾値（learning threshold）次第で、一定の法則に従って普及する」ことが示されています。大丈夫、一緒に要点を三つにまとめていきますよ。
結論ファーストは助かりますが、具体的には何が要点ですか？現場では「何回聞けば覚えるか」が違う人が混在しています。投資の見積りにどう反映できますか。
良い質問です。要点の一つ目は「個人の学習閾値（learning threshold／学習閾値）」です。これはある人が新語を使えるようになるまでに何回その用語を聞く必要があるかを示します。二つ目は「ネットワークトポロジー（network topology／ネットワーク構造）」で、誰が誰と話すかという接続関係が普及速度を左右します。三つ目は「外部刺激（外的な導入）で最初に知らせる人の選び方」です。これらを数式で結びつけて普及曲線を導いていますよ。
これって要するに、社内での伝達経路と個々人の『覚える回数』を見積もれば、導入にかかる時間とコストが見える化できるということですか？それなら設備投資や研修回数の計画が立てやすくなりますね。
その理解で正しいですよ。ここからは実務に直結する話をしますね。一緒に考える順序は、まず現場の会話ネットワークをざっくり把握し、次に代表的な従業員の学習閾値をサンプリングし、最後に外部からの働きかけ（たとえば教育やマニュアル配布）の頻度を設計します。投資対効果はこの三つを変数にしたシミュレーションで評価できますよ。
なるほど。実務的にはどこから手を付ければいいですか。現場で詳しいネットワーク調査をする時間もコストもないのですが、簡易な方法で使えますか。
大丈夫、簡易法で十分効果がありますよ。要点は三つです。第一に、キーピープレーヤーを見つけること。彼らに最初に伝えるだけで効率が上がります。第二に、代表者サンプリングで学習閾値の平均を推定すること。数十名のヒアリングで概算できます。第三に、外部刺激の頻度を段階的に上げていき、効果を測りながら最適化することです。これなら少ないコストで実務に役立てられますよ。
ありがとうございます。最後に確認させてください。現場での導入計画を立てる際、要点を一言で言うと何を優先すべきでしょうか。
優先順位は明確です。まずはキーピープレーヤーを使ったパイロットで効果を確認し、次に代表サンプリングで平均的な学習回数を把握し、最後に外部刺激の頻度を調整して最小コストで定着させることです。大丈夫、一緒にやれば必ずできますよ。
それなら私にもできそうです。ポイントは「キーピープレーヤー」「学習閾値の把握」「段階的な外部刺激の最適化」ということで、自分の言葉で言い直すと、まず影響力のある人に教えて定着の様子を見て、平均的な習熟までの回数を調べてから研修頻度を決める、ということですね。
