拓海先生、最近若手が『話し方まで真似るAI』が使えると言ってましてね。動画で社長の挨拶を短時間で作れるなんて話があると聞いたのですが、本当でしょうか？導入リスクが心配でして。
素晴らしい着眼点ですね！大丈夫です、話し方の「クセ」や「表現の仕方」を音声と短い参照動画から再現できる技術がありますよ。まずは何ができて何が危険かを整理していきましょう。
要するに音声だけ渡せば、その人らしい表情や首の動きまで自動で作れると？ 現場での運用コストや、社員の顔を流用されるリスクが気になります。
その不安は非常に重要です。結論を先に言うと、最新の手法は音声と参考動画を組み合わせることで高い写実性を達成しており、運用次第でコスト対効果は良くなります。ただし本人同意や偽造防止のガイドラインが必須になりますよ。
それは分かりました。技術的には何が新しくて、既存のモデルとどう違うのですか？現場担当は『顔と声を別々に作るのが常識』と言っているのですが。
いい質問です。要点は三つです。まず、音声駆動のモーション予測に「話し方スタイル」を明示的に取り込んでいる点。次に、スタイルは参照動画から抽出でき、異なる人物のスタイルも模倣できる点。最後に、3D表現と写実的レンダリングを二段階で行い、自然さを維持している点です。
これって要するに「音声入力に加えて参考動画を渡せば、その参考動画の話し方までコピーできる」ということ？会社の受付案内を別の社員の話し方で作るなんてことも可能なのか。
その通りです。ただし実務では合成の目的と許諾、フェイク検出の仕組みを同時に整える必要があります。技術的にはできても、倫理と法制度をセットで運用するのが現実的です。
運用コストの目安や、先にやるべき社内手続きはどんなものですか？現場からは『まずは小さく試してみろ』と言われていますが、最初の一歩が分かりません。
大丈夫、一緒にやれば必ずできますよ。まずは三つのステップを提案します。1) 利用ケースと本人同意のルール決め。2) 小規模なPoCで参照動画1?3本と音声サンプルで品質確認。3) フェイク識別や公開時の透かし技術を組み込む。これだけで投資対効果の見積りが格段に見えますよ。
分かりました。では最後に、私の理解で正しいか確認させてください。音声と短い参照動画を与えれば、話し方の癖や表情、首振りまで真似できる。導入は小さく始めて同意と検出をセットにすれば現場でも使える。こんな理解で合っていますか？
完璧です！その理解があれば経営判断はできますよ。大丈夫、できないことはない、まだ知らないだけです。私が支援しますから一緒に進めましょう。
