拓海先生、お忙しいところすみません。最近、部下から『代替データを使えば与信が改善できます』と言われまして。ただ、うちの顧客は高齢者や地方が多く、偏りや差別につながらないか不安なんです。
素晴らしい着眼点ですね！代替データ（alternative data）は確かに有望ですが、偏りがあると法的・社会的リスクがありますよ。今日は因果推論（causal inference, CI: 因果推論）を使って偏りを抑え、実務で使える形にする論文を分かりやすく説明しますよ。
因果推論という言葉は聞いたことがありますが、現場でどう使うのかイメージが湧きません。要するにデータの中の『原因と結果』を見分けるということですか？
素晴らしい着眼点ですね！その通りです。因果推論はただの相関ではなく『この特徴が結果にどれだけ直接影響するか』を考える手法ですよ。今日はポイントを三つでまとめて説明しますね。大丈夫、一緒にやれば必ずできますよ。
三つというと、どんな観点ですか。費用対効果、導入の手間、そして法務面でしょうか。それぞれどう結びつくのか教えてください。
いい質問です。まず因果モデルを使うと『どの代替データが不当に属性（人種や性別など）を代理しているか』が分かりますよ。次にそれを学習段階で遮断することで、モデルの公平性を保ちながら精度を維持できますよ。最後に検証段階での介入テスト（do-intervention）により差別を数値的に検証できますよ。
なるほど。具体的にはうちのような中小でも出来ると思いますか。データ準備やシステム投資が膨らむのは困ります。
素晴らしい着眼点ですね！コスト面は重要です。実務ではまず小さなパイロットで因果グラフ（causal Bayesian network, CBN: 因果ベイジアンネットワーク）を作り、主要な変数だけを使って検証しますよ。それで有効なら段階的に拡張すれば投資を抑えられますよ。
法律的な観点での安心感はどうでしょう。監督官庁に説明できる材料が欲しいのですが、数値的な保証は出せますか。
素晴らしい着眼点ですね！この論文の良い点は、因果的な介入テストで『属性を固定しても予測が変わらないか』を示せる点です。つまり差別（disparate impact）を理論的に閉じる方法を示しており、説明資料として使える数値を出せるんです。
これって要するに、代替データが人種や性別の『代わり』に働かないように構造的に塞ぐ、といった話でしょうか？
まさにその通りですよ！因果グラフで『不当な迂回路（バックドア）』を閉じることで、代替データが属性の代理変数として働くのを防げるんです。大丈夫、一緒にやれば必ずできますよ。
分かりました。最後に、社内の会議でこの考え方を一言で伝えるとしたら何と言えばいいですか。
いいまとめ方がありますよ。『因果的に偏りを遮断してからモデルを学習し、介入テストで差別が起きないことを示す』と伝えれば分かりやすいですよ。要点は三つ、因果で原因を分ける、偏りを遮断する、介入で確認する、です。
分かりました。では私の言葉でまとめます。『原因と結果のつながりを明示して、属性と無関係な部分だけで与信モデルを組み、属性を固定しても評価が変わらないことを確認する』ということですね。これなら現場にも説明できます。
