Fairness

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LLMによるうつ病予測における定量的・定性的ジェンダーフェアネスの真相(Underneath the Numbers: Quantitative and Qualitative Gender Fairness in LLMs for Depression Prediction)

田中専務拓海さん、最近の論文で「LLM(大規模言語モデル)がうつ病検出でジェンダーバイアスを持っているか調べた」って話を聞きましたが、正直何が問題なのかよくわかりません。うちの会社で現場に使える話ですかね?AIメンター拓海素晴らしい着眼点ですね!大丈夫、一緒に整理しましょう。結論を先に言

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逐次推薦における非互換ネットワーク向けカスタマイズ・スリミング(DIET) (DIET: Customized Slimming for Incompatible Networks in Sequential Recommendation)

田中専務拓海先生、お忙しいところ恐縮です。本日は端末とクラウドで協調する推薦システムの論文を読みたいと部下に言われまして、正直言って頭が追いつきません。まず結論だけ教えていただけますか。AIメンター拓海素晴らしい着眼点ですね!端的に言うと、本研究はクラウド側の大きな推薦モデルを、現場の端

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What is Fair? Defining Fairness in Machine Learning for Health(機械学習における公平性の定義:ヘルス分野における考察)

田中専務拓海先生、最近うちの現場でも「AIが公平かどうか」という話が出ています。論文の要点を噛みくだいて教えてくださいませんか。AIメンター拓海素晴らしい着眼点ですね!今回の論文は医療分野での機械学習(Machine Learning, ML)における「公平性(Fairness)」の定義

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どのモデルが最適か?実務志向の大規模言語モデル評価(What is the best model? Application-driven Evaluation for Large Language Models)

田中専務拓海先生、最近部下から『最適なLLM(大型言語モデル)を選べ』と急かされて困っています。モデルは星の数ほどあるようで、どれを業務に入れれば投資対効果が出るのか見当がつきません。要点だけ教えてくださいませんか。AIメンター拓海素晴らしい着眼点ですね!大丈夫、一緒に整理すれば必ずでき

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柔軟なアーキテクチャによるフェデレーテッドラーニング(Federated Learning with Flexible Architectures)

田中専務拓海先生、最近部下から『フェデレーテッドラーニングって導入しませんか』と急に言われて困っています。端的に何が新しい論文なのか教えてくださいませんか。AIメンター拓海素晴らしい着眼点ですね!結論を先に言うと、この論文は『機器ごとに異なる軽量・重厚なモデルを混ぜても、きちんと学習でき

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セキュリティ、プライバシー、フェアネスの連関:フェデレーテッドラーニングにおける新たな均衡と視点(Linkage on Security, Privacy and Fairness in Federated Learning: New Balances and New Perspectives)

田中専務拓海先生、お忙しいところ失礼します。最近、我が社の若手が「フェデレーテッドラーニングを導入すべきだ」と騒いでおりまして、セキュリティやらプライバシーやらフェアネスやら大量に言われて頭がくらくらです。結局、投資に見合う効果があるのかが一番の関心です。これって要するに何を気にすればよいのでし

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より公平な嗜好が人間整合の大規模言語モデルの判断を導く(Fairer Preferences Elicit Improved Human-Aligned Large Language Model Judgments)

田中専務拓海さん、最近うちの現場でもAIを評価に使いたいって話が出ているんですけど、LLMが自分で「どちらが良いか」を判断するって、本当に信頼していいものなんですか?AIメンター拓海素晴らしい着眼点ですね!大丈夫、順を追って説明しますよ。まず、Large Language Models

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基盤モデルの多臓器画像分割における公平性の実証的研究(An Empirical Study on the Fairness of Foundation Models for Multi-Organ Image Segmentation)

田中専務拓海先生、最近「基盤モデル(foundation model)を医療画像に使うと公平性の問題が出る」という話を聞きまして、現場に導入して本当に大丈夫かと不安になっております。要するに導入は投資に見合うのか、現場の混乱を招かないか知りたいのですが。AIメンター拓海素晴らしい着眼点で

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動的グラフ埋め込みにおける構造的公平性に向けて:トレンド認識の双方向デバイアス手法 (Toward Structure Fairness in Dynamic Graph Embedding: A Trend-aware Dual Debiasing Approach)

田中専務拓海先生、最近部下から『動的グラフ埋め込みって公平性を考えないといけない』と言われて困っております。要するに現場の人間が偏りなく扱われるようにする話ですか?AIメンター拓海素晴らしい着眼点ですね!大丈夫、順を追って整理しますよ。簡単に言えば、その通りです。グラフの中で『つながりが

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リソース適応型連合学習の実務的意義(A Resource-Adaptive Approach for Federated Learning under Resource-Constrained Environments)

田中専務拓海先生、お時間いただきありがとうございます。最近、現場から『端末ごとにAIを動かしたい』という声が上がっているのですが、うちの工場のように端末の性能がバラバラだと、とても時間がかかると聞きました。これって本当に現場で使える技術なのでしょうか?AIメンター拓海素晴らしい着眼点です