
拓海さん、最近部下から「転移学習を使えばすぐに成果が出ます」と言われて困っているんですが、本当にそんなにうまくいくものなんでしょうか。

素晴らしい着眼点ですね!大丈夫です、転移学習(Transfer Learning、TL、転移学習)の効果は状況次第で、期待どおりになる場合とならない場合がありますよ。

状況次第、というのは現場で判断が難しいですね。うちのような製造業で使えるかどうか、見極めるポイントは何でしょうか。

要点は三つだけ覚えてください。まず、タスク間の意味的類似性、次にモデルのどの層を移すか、最後に学習手法(INITかMULTか)です。順に見ていけば判断できますよ。

意味的類似性というのは、例えば「同じ製品の不良判定データ」を別のラインで使えるか、ということですか。これって要するにタスクの中身が似ているかどうか、ということですか?

その通りですよ。簡単に言えば、元の仕事(ソース)と新しい仕事(ターゲット)が似ていればいるほどパラメータの移植で効果が出やすいです。似ていなければ学習済みの部分がノイズになります。

具体的には、モデルのどの部分を移すべきか、とか段階的なやり方があれば教えてください。優先順位を知りたいです。

いい質問ですね。一般に、初期層は特徴抽出(音や画像なら低レベル)を学ぶため移しやすく、中間層はタスク依存、出力層は明確にタスク固有です。ですから初めは初期層→中間層→出力層の順で検証しますよ。

手法についても聞きたいです。INITとMULTという名前を聞きましたが、投資対効果の観点でどちらを先に試すべきでしょうか。

INIT(パラメータ初期化)とMULT(Multi-task Learning、MULT、マルチタスク学習)では、まずINITで低コストに試すのが現実的です。効果が見えなければデータと工数をかけてMULTを検討します。

先に小さく検証して、だめならやめる。すごく分かりやすいです。他に現場で気をつけることはありますか。

現場ではデータのラベル品質と量が鍵になります。小さな実験でラベル精度を確かめ、ソースとターゲットで分布が大きく違わないか統計的に確認してください。これだけで失敗率は大きく下がりますよ。

よく分かりました。つまり、要するに「似た仕事なら学習済みを使って試し、層ごとに移してROIを見ていく」ということですね。ありがとうございます、早速社内で試します。


