拓海先生、お忙しいところ失礼します。最近、部下から「システムプロンプトをちゃんと作るべきだ」と言われまして、正直何をどうすれば良いのか見当がつかないのです。要するに、うちの現場で使える形に落とし込めるものなんでしょうか。
素晴らしい着眼点ですね！大丈夫です、一緒に整理すれば必ずできますよ。今回の研究が狙っているのは、System Instructions（SIs）—システム指示—を自動で生成し、実際に使える“人が読める”形で磨いていくことなんですよ。
それは聞き慣れますが、実務で困るのは「誰が」「どうやって」作るかという点です。自動化と言ってもブラックボックスで、現場が理解できないと現場で使えませんよね。
その通りです。研究は三つの役割を分担するエージェントで回る設計になっていて、Instructor Agentが候補を作り、Instruction Follower Agentがそれを試し、Feedback/Reward Agentが評価して戻す、という循環で改善するんですよ。これにより透明性と読みやすさを重視しているんです。
ふむ。それぞれの役割が分かれていると改善も容易そうですね。ただ導入コストが気になります。人手を増やさずに運用できますか。
大丈夫、要点は三つです。まず既存のLLMをそのまま利用できる点、次に自動評価ループで人手を最小化できる点、最後に人が読める指示を出力するので現場の理解負荷が低い点です。それぞれの利点を組み合わせれば、人的コストを抑えつつ運用できますよ。
なるほど。で、これって要するに現場の人間でも読めて修正できる「説明的な指示書」を自動で作るということ？それなら現場に説明しやすいですが、精度は落ちないのですか。
素晴らしい確認ですね！精度と可読性のトレードオフはありますが、研究では人が読める指示（human-readable system instructions）は性能を大幅に落とさずに実現できると報告されています。つまり説明可能性を担保しつつ実務で使える性能を維持できる可能性が高いのです。
現場への展開での不安はテストの仕方です。これを社内で試すとしたら、どんな指標を見れば失敗を早く察知できますか。
良い質問です。評価は三面で見ます。タスク性能（task performance）、SIの可読性（readability）、改善にかかるコスト（efficiency）です。これらを定期的にモニタリングすれば、早期に問題を察知できますよ。
それなら運用の判断が付きやすいです。最後に一つだけ、実装の第一歩として我が社でやるべき簡単な試験は何でしょうか。
大丈夫、要点は三つです。まず社内で再現性の高い小さな業務を一つ選ぶこと、次にその業務で期待する出力を明確に定義すること、最後に小さなループでSIを改良し、性能と可読性を両方評価することです。一緒に設計すれば導入は難しくありませんよ。
分かりました。自分の言葉で整理すると、「この仕組みは自動で人に読める指示書を作り、評価ループで磨いていくことで、現場で使える形に落とし込める」ということですね。ありがとうございます、まずは小さい業務で試してみます。
1.概要と位置づけ
結論から述べる。この研究は、System Instructions（SIs）―システム指示―を人が読み取り、現場で修正・運用できる形で自動生成し、フィードバックループで継続的に改良するためのエージェント枠組みを提示している。従来の自動化手法が内部最適化に偏り、出力が解釈困難な“ソフトプロンプト”になりがちであった点を、可読性を明示的に評価対象に含めることで是正しようとしている。
背景にはLarge Language Models（LLMs）―大規模言語モデル―の利用拡大がある。LLMsは多様なタスクに適応できるが、望ましい振る舞いを確実に得るための指示設計は専門知識を要し、運用負荷が高かった。そこで本研究は、指示設計そのものを自動化しつつ現場での説明性を保つことを目指した。
アプローチの骨子はMulti-Agent Systems（MAS）―マルチエージェントシステム―の考え方を採り、Instructor Agentが指示候補を生成し、Instruction Follower Agentがその指示でタスクを実行、Feedback/Reward Agentが性能と可読性を評価してInstructorに返すという循環である。この構造により改良の責任が明確になる。
ビジネス上の位置づけとしては、社内でLLMを運用しようとする企業に対して、導入初期の指示設計負荷を下げ、現場適応性を高めるための方法論を提供する点にある。つまり単なる性能向上ではなく、業務運用可能性を重視した点が新しい。
この枠組みは、既存のLLM資産を活用しつつ、説明可能性を担保することで導入障壁を下げる点で企業実務に直結する利点を持つ。経営判断の観点では、初期投資を抑えつつ段階的に効果を検証できる戦略的ツールになり得る。
2.先行研究との差別化ポイント
先行研究では、System Instructions（SIs）の自動生成においてしばしば内部表現や埋め込みベースの“ソフトプロンプト”が用いられてきた。これらは性能では有利な場合があるが、出力の解釈や手作業での修正が難しく、現場運用の面で障害となっていた。本研究は可読性を第一義に置く点で明確に差別化される。
もう一つの違いは、タスク性能だけでなくSIの可読性を評価指標に組み込んでいる点である。Feedback/Reward Agentが生成指示の人間可読性を評価し、その結果をInstructorに反映させるため、出力が現場で受け入れられやすい形になるという実務上の利点が生まれる。
また、多様な改良手法を組み合わせる点も特徴だ。具体的にはLLMベースの編集や進化的アルゴリズムなどをInstructorの探索戦略として採用し、単一手法に依存しない頑健性を確保している。この柔軟性が現場要件に合致しやすい。
従来はカスタムプロンプト設計に熟練者が必要であったが、本手法はフィードバックループにより自動で洗練されるため、専門家リソースの節約につながる。結果として導入のスピードとスケール感が向上する可能性がある。
総じて、先行研究の“高性能だが非解釈的”という弱点に対し、本研究は“解釈可能かつ実用的”な設計を目指しており、企業導入に向けた実装上の工夫が差別化ポイントである。
3.中核となる技術的要素
本研究の中核は三つの役割に分かれたエージェント群である。Instructor AgentはSystem Instructions（SIs）候補を生成し、Instruction Follower Agentは実際にその指示でタスクを実行して性能信号を返す。Feedback/Reward Agentはタスク性能と同時に可読性を評価してInstructorにフィードバックを返し、これを元にInstructorが指示を改良する。
可読性評価には人間による評価や自動化された指標の組合せが用いられる。自動指標は言語的な明瞭さや一貫性を測るメトリクスであり、人間評価は実際の現場での受容性を測るために重要である。この二段階評価が可読性と性能のバランスを取る鍵である。
探索手法としては、LLMベースの編集操作に加え、進化的アルゴリズムのような探索的手法を採用し、ローカル最適に陥らない工夫がある。これにより多様な指示表現を試しつつ、評価により選別していくことが可能である。
実装面では、既存の大規模言語モデルをブラックボックスとして扱う設計にしているため、事実上どの主要モデルにも適用可能である。この互換性が企業での採用を容易にする。
要するに、中核は「生成」「実行」「評価」のループであり、そこで可読性を明示的に最適化対象に含める点が技術的な要点である。これにより現場で扱える指示書を自動で生み出すことが可能になる。
4.有効性の検証方法と成果
検証は複数タスク上で行われ、各タスクに対して生成されたSIのタスク性能、可読性、改善に要するコストを比較測定した。タスク性能は従来のベースラインと比較し、可読性は人間評価を主要な指標として採用している。これにより単なる数値上の改善ではなく、現場での実用性を評価している。
報告された成果では、SI-Agentは可読性を維持しつつタスク性能をほぼ同等に保つことが示されている。すなわち、可読性を重視した出力でも実務で求められる性能水準を満たせる場面が多いという結果である。これが実務導入の希望を与える。
効率性の観点でも改善の余地があるが、初期段階の自動化で評価ループを回すことで、人手による微調整を大幅に削減できると示された。導入コストの観点では段階的な試験運用を前提にすれば、投資対効果は好転する可能性が高い。
ただし、評価はまだ限定的なタスク群で行われており、産業横断的な一般化には追加検証が必要である。特に業務特有の要件や規制対応と可読性の兼ね合いは現場ごとの検証が求められる。
総括すると、初期検証は有望であり、特に現場での受容性と性能のバランスを取る観点から実務適用の第一歩として扱える水準である。
5.研究を巡る議論と課題
本枠組みの主要な議論点は、可読性を優先することで性能がどの程度犠牲になるか、そして自動評価指標が実際の人間受容性をどれだけ正確に反映するかである。自動指標はスケールする利点がある一方で、現場のコンテクストやニュアンスを捉えきれないリスクがある。
また、Instructor Agentの探索戦略が十分に多様でない場合、最適化プロセスが局所最適に陥る可能性がある。進化的手法や複数候補の並列評価といった工夫でこれを緩和しているが、完全解決にはさらなる研究が必要である。
倫理やガバナンスの観点も無視できない。人が読める指示が自動で流通すると、誤った運用や誤解を招くリスクがあるため、明確なレビュー・承認フローを組み込む必要がある。特に規制業界では人的チェックが必須だ。
技術的課題としては、多言語対応や業務特化の知識統合、そして評価の自動化精度向上が挙げられる。これらを解決するには、業務データと人間評価の蓄積が重要であり、企業側の協力が不可欠である。
結局のところ、本手法は実用化の可能性が高い一方で、現場運用に耐える形にするためにはガバナンス、評価体制、業務特化の追加評価が必要であるという慎重な現実認識が求められる。
6.今後の調査・学習の方向性
今後はまず実業務に即した大規模な実証実験が必要である。特に製造業や金融業など、業務要件や規制が厳しい領域でのケーススタディを通じて、SIの可読性指標と業務成果との相関を明確にすることが重要である。これにより導入指針が具体化する。
また、人間評価の効率化と自動指標の精度向上を両立させる研究が求められる。自動評価器の改善によりフィードバックループの信頼性が上がれば、より少ない人的介入で高品質なSIを維持できるようになる。
さらに、企業内のワークフローに自然に組み込むためのUI/UXや承認フローの設計も必要である。現場担当者が容易に指示を検閲・修正できる仕組みを整備することで、導入後の運用が格段に楽になる。
最後に、研究コミュニティと企業実務の橋渡しとして、成功事例や失敗事例を公開するプラットフォームの整備が有益である。経験則の蓄積が業界全体の導入スピードを高める役割を果たすだろう。
検索に使える英語キーワード：”SI-Agent”, “System Instructions”, “human-readable prompts”, “multi-agent systems”, “instruction tuning”, “LLM prompt engineering”
会議で使えるフレーズ集
「この仕組みはSystem Instructions（SIs）を自動生成し、可読性を保ちながら改善する循環で回ります。導入は段階的に行い、まずは再現性の高い一業務で試験運用しましょう。」
「評価はタスク性能と可読性、改善コストの三点で行います。可読性を指標化することで現場の受容性を定量的に測れます。」
「初期投資を抑えるため、既存のLLMを活用し、小さなフィードバックループで効果検証を行いましょう。結果次第でスケールを検討します。」
参考文献：J. Challagundla et al., “SI-Agent: An Agentic Framework for Feedback-Driven Generation and Tuning of Human-Readable System Instructions for Large Language Models,” arXiv preprint arXiv:2507.03223v1, 2025.
