拓海さん、最近社内で「識別子を見直せ」という話が出ているんですが、何がそんなにまずいんでしょうか。うちの現場では住民票番号や従業員番号をずっと使ってきましたが、それを止めるとなると運用が大変でして。
素晴らしい着眼点ですね！まず結論から。研究は「Universal Lifelong Identifier (ULI)（普遍的生涯識別子）」がArtificial Intelligence (AI)（人工知能）時代には耐えられないと主張しています。要点は三つです：一、識別子の跨域的再利用がAIによってリンクされやすくなる。二、従来の削除や匿名化が十分でなくなる。三、暗号的にスコープされた識別子に移行すべきだという点です。大丈夫、一緒に整理できますよ。
これって要するに、今まで一人に一つ割り振ってきた番号はもう使えないと言っているわけですか？運用コストや顧客対応が増えそうで心配です。
良い質問です、田中専務。要するに「一つの不変な番号を全てに使い回すのは危険だ」ということです。ただし廃止は段階的で、研究が示すのは暗号技術を使って用途ごとに使い分けられる識別子に移行することで、現行の業務プロセスを大きく壊さずにプライバシーを高められるという点です。投資対効果の観点でも現実的な道筋が示されていますよ。
暗号技術というと難しそうに聞こえます。うちの現場でできることなのか、メリットを短く教えてもらえますか。時間がないので三点にまとめてください。
もちろんです。三点でまとめます。一、プライバシーの強化：用途ごとに別の識別子を発行してリンクを防ぐことができる。二、互換性：既存の業務フローを壊さずに識別子だけ差し替えられる。三、追跡と委任の保持：監査や代理処理は残しつつ、不要な横串連携を遮断できる。それぞれ身近な例に置くと、名刺を用途ごとに渡すようなイメージです。
名刺の例えは分かりやすいですね。ただ、うちの法務や総務が納得しないと進められません。リスクは本当に減るのですか。AIが学習してしまえば同じではないですか。
鋭いご懸念です。研究の主張は、AIは再利用される「普遍的な鍵」を使ってデータを強力に結びつけてしまう、だから鍵自体を用途で変えればAIの結びつけ能力を構造的に弱められるというものです。ここで鍵に相当するのが識別子で、暗号的なスコーピングで用途外の連結を物理的にできなくするのです。
分かりました。つまり、同じ人の情報でも用途ごとに別の“名刺”を渡しておけばAIが勝手に横串で繋げにくくなる。これなら説明もしやすいです。自分の言葉でまとめると、まずは識別子の使い分けと段階的な導入を進め、現場と法務の負担を抑えつつプライバシーを強化するということで合っていますか。
完璧です！まさにその通りです。段階的マイグレーション、用途ごとの暗号的スコーピング、そして既存業務との互換性を優先すれば現実的に進められますよ。大丈夫、やれば必ずできますよ。
